En el marco del proyecto que busca crear una modernización laboral, el Gobierno ha propuesto un sistema alternativo a la indemnización por años de servicio, con el que se reduce este monto a medio mes por año trabajado en una empresa u organización, la mitad de lo ocurre en la actualidad y con el mismo tope de once años.
La reforma sería presentada en marzo y como diferencia se incluye la posibilidad de que esta indemnización ocurra ante todo evento, vale decir, por renuncia o despido, aunque el trabajador haya trabajado menos de un año en la empresa.
La propuesta se aplicaría voluntariamente a contratos nuevos y el financiamiento de esta indemnización será a cargo de los empleadores, quienes depositarían en el seguro de cesantía, a nombre del trabajador, el equivalente al 4,11% de su remuneración bruta mensual. Este monto y su rentabilidad se pagarán al empleado al renunciar o ser despedido.
